Flexi-job is een nieuwe tewerkstellingsvorm

Flexi-job Een Flexi-job * is een nieuwe tewerkstellingsvorm waarbij een werknemer een bijkomende job kan uitoefenen tegen gunstige voorwaarden voor zowel werkgever als werknemer. De werkgever betaalt voor een Flexi-jobwerknemer enkel een patronale bijdrage van 25%. De gewone socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing zijn niet van toepassing op het Flexi-loon.   Ook voor de flexi-jobwerknemer biedt een flexi-job veel voordelen. Op het flexi-loon is hij geen werknemersbijdragen en geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Het brutoloon is dus gelijk aan het nettoloon. * Flexi-job doet zijn intrede in de horecasector en valt onder de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Voorwaarden voor de werkgever (meer…)...
Read More